Virtuelles Training: Weiterbilden im digitalen Raum

Beide Möglichkeiten lassen sich in der Praxis auch miteinander kombinieren: Mitarbeiter nehmen beispielsweise erst an einem Live-Webinar teil und können das Gelernte im Anschluss durch Online-Übungen vertiefen.

Ob 1-Weg- oder 2-Wege-Methode: Für die meisten digitalen Schulungen ist nicht mehr als ein Laptop mit einer stabilen Internetverbindung notwendig. Es sei denn, es sollen für den jeweiligen Kurs Virtual-Reality-Elemente genutzt werden: Mit Hilfe einer VR-Brille kann hier eine computergenerierte Wirklichkeit simuliert werden. Diese Art des virtuellen Trainings eignet sich besonders zur Simulation von Themen, die sich in räumlichen Situationen abspielen. Wenn Sie beispielsweise technische Fähigkeiten trainieren oder Situationen realitätsgetreu abbilden möchten, ist diese Form der virtuellen Schulung durchaus hilfreich.

Self-Study oder virtuelles Coaching? 1- und 2-Wege-Schulung im Vergleich

Sie haben sich entschieden: Die nächste Fortbildung Ihrer Mitarbeiter soll im virtuellen Raum stattfinden. Aber welche Methode eignet sich am besten für Ihren Betrieb? Ist es besser, ein Live-Training über Zoom oder Teams anzubieten? Oder würden Ihre Mitarbeiter eher von einem Self-Study-Videokurs profitieren? Hier die wichtigsten Vorteile des virtuellen Trainings nach der 1-Weg- und nach der 2-Wege-Methode:

1-Weg-Schulungen sind besonders flexibel

Leiten Sie ein großes Unternehmen und möchten viele Mitarbeiter gleichzeitig weiterbilden? Arbeiten diese Mitarbeiter zudem zu unterschiedlichen Zeitpunkten? Dann eignet sich eine 1-Weg-Schulung besonders gut:

• Bei Live-Coachings ist die Teilnehmerzahl begrenzt, um Partizipation zu ermöglichen. Videokurse und andere 1-Weg-Formate dagegen können von beliebig vielen Mitarbeitern genutzt werden.
• Es ist nicht notwendig, zu einem bestimmten Zeitpunkt am Kurs teilzunehmen. Mitarbeiter im Schichtdienst oder Menschen, die in einer anderen Zeitzone leben, können flexibel am virtuellen Lernen teilnehmen.
• Individuelle Lernvorlieben werden bei dieser Form des virtuellen Trainings besonders berücksichtigt. Während der eine es vorzieht, früh am Morgen ein Video anzuschauen, lernt der andere am liebsten in der Mittagspause. Manche Mitarbeiter teilen sich das Lernen gerne in „Häppchen“ auf, während andere sich am liebsten alle Lerneinheiten hintereinander ansehen und so besser „in den Flow“ kommen.

2-Wege-Schulungen sind besonders interaktiv

Online-Coachings mit einem Trainer ähneln im Grunde einer analogen Veranstaltung. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, damit die Interaktion der Lernenden gewährleistet bleibt und jeder zu Wort kommt:

• Virtuelle Trainings über die 2-Wege-Methode werden in Echtzeit angeboten. Teilnehmer können bei Unklarheiten sofort Fragen stellen und es besteht die Möglichkeit zur gemeinsamen Diskussion.
• Teilnehmer können in Breakout-Räumen aufgeteilt werden und in Kleingruppen mit anderen lernen. Spielerische Lerneinheiten wie Rollenspiele können im Live-Unterricht besonders leicht integriert werden.
• Die Teilnehmer lernen sich untereinander kennen. Trotz physischer Distanz laden virtuelle Trainings daher auch zum Netzwerken ein.
• Im Sprachunterricht ist es beispielsweise möglich, Aussprache und Konversation zu üben und auch direktes Feedback zu erhalten.

Fazit: Virtuelle Trainings bedeuten Flexibilität für jeden Lerntyp

Sobald Sie sich entschieden haben, in welchem Format Sie selbst oder Ihre Mitarbeiter lernen möchten, steht dem virtuellen Training nichts mehr im Wege. Flexibel einsetzbar, kostensparend und leicht nachzubereiten: Online-Schulungen sind aus der modernen Arbeitswelt mit ihren New Work Methoden nicht mehr wegzudenken. Entgegen der gängigen Vorurteile sind Online-Schulungen weder trocken noch unpersönlich. Ob Online-Sprachkurs, IT-Training oder Coaching im Bereich Projektmanagement – virtuelle Trainings eignen sich für die verschiedensten Themenbereiche.

Berlitz unterstützt Sie bei der beruflichen Weiterbildung Ihres Teams mit flexiblen Lernformaten, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst werden können. Wir sind überzeugt: Online-Fortbildungen machen Ihr Unternehmen fit für die Zukunft. Und wenn sie gut konzipiert sind, dann stehen sie traditionellen Formen der Weiterbildung in nichts nach.